文理組年薪差不到１０萬，日本如何挖走台灣３０世代人才？

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2023年9月在台灣盛大開幕的國際半導體展內擁擠的人潮裡，從政治大學政治系畢業剛滿一年的何柏葳，無疑是最年輕的面孔之一，但她可不是來逛展，而是日本半導體設備廠LINTEC的參展代表。

「我做夢也沒想到會進入半導體業！」進入LINTEC擔任商務開發專員才半年多，她已經被派到中國、台灣參展，向客戶介紹產品，11月還要飛德國慕尼黑出差，這對文組出身的何柏葳而言，確實是如夢的際遇。

對新鮮人一視同仁，文組生不吃虧

文組生在台灣求職，起薪與理工科系每月動輒相差新台幣2、3萬元，網路論壇甚至有人以「文組地獄」來形容文科生的薪貧處境。反觀日本20或30世代的薪資，卻沒有台灣這種兩極化的現象。

根據亞太地區最大的日系人資顧問公司PERSOL旗下求職資訊網doda統計的「分產業平均年薪排行」指出，日本高薪行業以金融業排行第一，30～40歲區間平均年薪為519萬日圓（約新台幣114萬），次之的IT∕通訊產業平均年薪為485萬日圓（約新台幣106萬元），而在台灣普遍被認為低薪的廣告∕媒體業，平均年薪也達到445萬日圓（約新台幣97萬），與IT∕通訊產業竟只相差9萬元，產業間落差不大。

對比台灣科技產業的敘薪結構，日本企業對新鮮人的一視同仁，反倒有利於文組生拓寬職涯。何柏葳認為，相較在台北要「捏著口袋生活」，她在LINTEC短短數月已加了兩次薪，加上豐厚的獎金，住在東京郊區的她每月可支配所得有新台幣4、5萬元，頗有餘裕。

但日本IT產業想要大量吸走台灣理工學生卻不容易，「整體年薪不見得比台灣工程師高很多，」日本人力資源公司保聖那Pasona台灣分公司總經理許書揚說，尤其這幾年台灣半導體公司為了搶人，祭出的薪資更扶搖直上。

先看人格特質，專業慢慢培訓

雖然日本理工科學生的薪資、福利遠不如台灣、美國甚至中國，卻是許多外籍文組生或無日文基礎能力者進入日本的好機會。因為日本企業傾向給社會新鮮人同等待遇，透過從零開始的長期訓練，養出自己想要的人才。

(責任編輯 / 杜韋樺)