只要日檢Ｎ１合格，機酒全包送你去面試：直擊日企跨海搶才3策略
圖片來源：台大學生職涯中心提供，與內文企業無關
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日本政府及企業對台灣人才到底有多渴求？從他們細膩且速度飛快的徵才策略，便可看出其野心。
2023年3月，台大校園徵才博覽會上，一家在亞洲名列前茅的大型日商金融服務公司，幾乎每年都來台大物色可以空降到日本總部工作的年輕新秀。博覽會結束隔天便迅速舉辦說明會，請來在日本總社工作的台灣學長姊分享經驗。
這家公司的腳印也出現在清大、交大、成大及政大等頂尖大學。為了確保網羅到優秀人才，開出不限科系與工作經驗的條件，只要求日檢N1合格，再從近百位申請者中篩出佼佼者。經過台灣兩輪面試後，直赴日本總部面試，機票和住宿費公司全包，最後僅錄取2人。
接受這家日本企業委託招聘的保聖那（Pasona）台灣總經理許書揚表示，「這個計畫已執行了7、8年，他們鎖定的是台灣最優秀的人才。」
年輕人想到海外工作，有期待亦有遲疑。期待的是如何進到最佳賽道，為個人職涯鍍金；遲疑的是，隻身到異國工作有哪些不可預知的風險。為了快速有效找到人才，日企一一解鎖年輕人需要的資訊，早已不再循傳統的徵才模式，而是透過3種誘才策略，快狠準「獵」人。
企業與政府聯手，高度鎖定台灣人才
第1招，親自來台與人才面對面溝通、交流，傳遞誠意。
過去跨國企業徵才時，多半透過線上視訊或獵頭公司，少了人與人之間溝通的溫度。日本企業則直接、不計成本地飛到台灣徵才，盼搶得人才心占率。
台大副學務長暨職涯中心主任徐瑋勵指出，前述日商金融服務集團的人資或部門主管，幾乎每年都到攤位接觸學生，並親自面試，從2016～2023年，7年挖走13名台大頂尖菁英。
但他們對台大學生的野心不僅於此，「他們的人資主管今年特地來拜訪職涯中心，希望借助學校之力，招募更多台大畢業生到日本總部工作，」徐瑋勵說。
第2招，機加酒免費，邀申請者赴日見習、參觀，展開「誘捕行動」，直接攻心。
(責任編輯 / 杜韋樺)