他們為什麼逃跑？在我身邊，一個「落跑移工」的故事

2017年，在博士論文的田野調查中，我有緣認識了小惠——一位小我幾歲、外表年輕、內心成熟的越南女性。小惠中文說得非常流暢、言詞表現道地精確、時新用語操縱自如、洞察分析深入敏銳、思考智慧有哲學、各式數據記憶清晰……讓我在初次見面時，不禁對她說：妳真是當老師的人才！

但，實際的她並非老師，而是位念完中學就開始工作，為了家庭飄洋過海到台灣，以移工身分從事看護工作的女性。更精確的說法是，她「曾經」以移工身分從事看護工作，而在我遇見她時，她是一位「失去」了移工身分，但仍從事看護工作的女性。

她，就是台灣社會常以「逃跑外勞」或是「失聯移工」來描述的眾多外國人之一。

他們為什麼要逃跑？

台灣70萬移工中，有25萬人是外籍看護。高齡少子化的台灣對於外籍看護勞力高度依賴，而從1992年開始正式接受移工以來，「他們為什麼要逃跑？」的問題，就被反覆提起。

台灣為了維持移工「補充性勞動力」的引進政策，採用了嚴格的管理制度，不但規定雇主聘用移工的條件與人數，也限制了移工自由轉換工作的權益。就業服務法規定，除非雇主或被看護者死亡等特定條件，以移工簽證到台灣工作的外籍人士不能轉換雇主。如移工連續曠職3日並失去聯繫，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關等。也就是說，如果移工沒得到雇主同意而離開，在雇主申報相關行政機關後，移工就被視為有可能已經「逃跑」的「失聯移工」，失去原有的工作身分，並成為要被驅逐出境的對象。

近年來，由於無法確認這些失聯曠職的移工是否真的「逃跑」，政府單位開始採用「失聯移工」這樣的特定名詞，但台灣社會多半仍習慣稱他們「逃跑外勞」，而我在田野調查中認識的「失聯移工」，對自己的身分也多以「跑出來的」、「逃跑的」、「Run away」來形容，小惠則稱自己是「落跑的」。台灣自2004年後，每年都有超過1萬名以上的移工「失聯」，而這幾年人數更是多達2萬人上下，大部分都如同小惠一樣是「落跑的」。（編按：2022年因疫情及邊境管制，勞動力供需失衡，移工失聯發生逾4萬人，2023年回落至2萬餘人。截至2023年8月底止，失聯移工滯台累計8.4萬人。）

(責任編輯 / 呼延朔璟)