堪比「聯合國」規格！他們在瀨戶內海養出百位頂尖人才

青田朱実的自信其來有自。攤開AYF計畫的師資，各領域重磅專家皆在名單上，包括獲頒外國人最高榮譽旭日勳章的前美國駐日本大使特別顧問、嫻熟東亞事務的肯特·考爾德（Kent　E. Calder）、前豐田汽車北美公司總裁兼首席執行官大高英昭等人。

▲AYF計畫的學員與師資皆來自世界各地。（圖／Pasona提供）

此外，提供給學員的三大核心課程，包括領導、創新與市場行銷，不定期請來聯合國代表、知名企業家演說。

AYF計畫第一屆學員，也是唯一台灣人的Muji（李崑瑋）分享，他經過5次面試才錄取，在9個月培訓中，他與夥伴提出的新商業模式，獲得夢幻企業家手把手輔導，「Booking.com日本行銷總監Mr.Hiro Katsuse給了我們很多幫助，我從沒想過可以面對面接觸到如此厲害的企業家！」

另一位來自哥倫比亞的學員Pablo Acero也驚呼：「能跟來自20多個不同國家的人一起工作，大概只有在聯合國工作，才能做到吧！」

地方創生養出潛力軍，不強制留在日本

保聖那為什麼選擇偏遠的淡路島作為新總部，並在此展開全球人才培育計畫？

這與創辦人南部靖之對地方創生的熱忱有關，出身兵庫縣的他，希望一家企業的存在可以解決社會問題。在其官網上，保聖那對遷移到淡路島的期許是：我們將打造文化、藝術、健康、美食、教育等吸引人的夢想產業，為島上創造大量就業機會。

台灣觀光客愛造訪的Hello Kitty Smile、哥吉拉主題公園等熱門景點，背後皆有保聖那參與的身影。

尤其隨著保聖那員工在2020年陸續遷入淡路島後，更加速帶動當地多元產業的萌生，人口數從2019年僅12.5萬人，成長至2022年的近13萬人，若員工全數進駐，等於約每百人中就有一人是保聖那員工。

AYF學員在這樣的社會背景下，也有許多機會觀摩或參與，因此在課程中也特別提供日本商務禮儀、日語教學，並在周末安排他們參訪社區與居民交流，讓外國人才用最自然的方式融入日本社會，進而以不同視角提出解決社會問題的方法。

▲AYF計畫的學員練習寫書法，從中體驗東方文化的精神。（圖／Pasona提供）

特別的是，保聖那耗費心思與時間培訓這些優秀的外國人才，卻不綁約留下。

(責任編輯 / 杜韋樺)