教育、僑務、勞動３長如何面對大缺工時代？

我們的目標是，在2030年會有5萬名僑生留在台灣發展，對此僑委會很有信心。從成果來看，2023年大專院校僑生新入學人數突破6,043人，比2022年成長23.9％；111學年度產學攜手合作僑生專班（產攜專班）入學人數來到創新高的2,484人，比2022年成長33％。另外僑生留台就業的部分，也將評點制許可名額增加到6,000人，比2022年高出3成以上。

儘管如此，就現在我們僑生的進用速度，仍遠遠不及業界需求。因此不論從招募新生或是留用畢業生，都還要加把勁。

在招生端，僑委會與大學及產業合作，首度推出「頂尖及傑出僑生入學獎學金」最高新台幣26萬、四年共104萬元。

大學與企業也能透過「聯名」的方式加碼獎學金額度，就能提前接觸傑出僑生。大學可（額外）提供50％、企業最高加碼100％。換句話說，4年獎學金最高可達新台幣260萬元，僑生可以提早獲得寒暑假實習的機會，更快接軌職場。這種拋磚引玉的作法，也得到40所大專院校與4家企業的響應。

要讓僑生留下來，另一個方法是拉近僑生與產業的距離，包括招募管道的多元化，以及法規的鬆綁。

在招募上，僑委會2023年舉辦史上首次僑生企業博覽會，讓僑生直接與企業溝通，參加人次超過1,500人次，最終成功媒合627個職缺。

透過這些方案，我們初期投入一些資本，帶動學術界、帶動產業鏈的能量，這些投入對未來的台灣，往往能轉換為好幾倍的貢獻，所以絕對是值得的。

擬取消評點制天花板，鬆綁雇用資格

在法規鬆綁上，許多僑生關心的是「讀完書我能不能留在台灣？」除了前面講到評點制配額的增加，跨部門之間也在討論是否取消評點制配額。隨著勞動市場從「人求事」變為「事求人」，只要評點制能確保僑生、外籍生的工作能力，我認為配額限制已經沒有存在必要。

除此之外，業界也向我們反映，只有資本額500萬或營業額1,000萬以上的企業才能雇用僑生，限制太多，這點我們也在討論是否要放寬，鬆綁產業與人才的合作空間。

台灣作為移民社會，一定要持續創造法規與社會更友善的環境，日本、韓國在鬆綁上都非常積極，台灣在這方面的速度應該要加快。

(責任編輯 / 杜韋樺)