教育、僑務、勞動３長如何面對大缺工時代？

另一方面，人才本來就是有來有往，政府盡全力留下人才同時，也不可能要求他們只能留在台灣。儘管如此，這些人回國或到其他國家，一樣是我們的好朋友，成為台灣人才接軌國際的一環，也會為台灣創造更多合作機會。

勞動部長許銘春：

善用被低估的勞動力：壯齡、婦女、青年

缺工嚴峻，勞動部長許銘春在《2023人才白皮書》喊話企業重視高齡人力。盤點一年成果，中高、高齡勞動力成長1.68％至4,952人。

然而這群「高年級生」的勞動參與率，特別是50歲以上，仍低於南韓、美國、日本、新加坡等國。除了中高齡人口以外，勞動部如何擴大「才」源，填補缺口？

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為了擴大勞動力參與，首先我們鎖定中高齡人口。在《2023人才白皮書》提到的《中高齡與高齡者就業促進法》，自2020年上路以來，我們協助大約7.6萬人次的中高齡和高齡者就業。2023年5月1日也訂定了《中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023~2025年）》，這項3年計畫藉由分齡分策略，規劃24項就業促進措施。

第二個就是婦女就業，勞動部2022年一共協助近29萬多位女性就業，其中二度就業婦女大概是1.8萬人，均較之前增加。2023年我們公布3年的「婦女再就業計畫」，分別針對女性自主訓練、再就業以及雇主提供婦女需求調整工時3個項目提供津貼，加速婦女重返職場的時間。

我認為，企業不妨重新考慮工作環境，或職務內容的再設計，不論是能力與經驗兼具的壯齡求職者，以及求職目標明確的婦女，只要有合適的安排，不僅能讓企業環境更多元化，實際能力也不會輸給年輕人。

很多年輕人仍有「留不住好人才，找不到好公司」的看法，其中薪資兩邊預期確實有落差。不可否認，技能與專業水準，是青年薪資不見起色的成因之一。

因此2023年起勞動部規劃《大專青年預聘計畫》，透過補助鼓勵企業預聘還沒畢業的學生，積極留住優秀人才，也讓學生提早接觸職場，累積經驗。

要鼓勵企業及人才提前接軌的另一個原因，是我們看到愈來愈普遍的零工經濟現象。很多年輕人為了彈性，選擇非典型工作型態，例如外送。我覺得彈性固然重要，但如果沒能累積個人經驗跟技能，就會有點可惜。

(責任編輯 / 杜韋樺)