教育、僑務、勞動３長如何面對大缺工時代？
作者／張道宜 | 2023-11-02
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隨著全球經濟復甦，內需帶動人才需求轉為賣方市場，但同時企業面臨通膨難題，導致「缺工」與「低薪」並存的現象。要為企業導入人力活水，解決缺工問題，肩負台灣教育、國內與海外工作人力培育重任的教育部、勞動部及僑委會，繼《2023人才白皮書》後，他們繳出了什麼樣的成績單，又有哪些突破？
圖片來源：汪忠信、廖祐瑲
為此，我們針對首次求職者推出《初次尋職青年穩定就業計畫》，提供求職、就業兩階段補助，增加投入職場的誘因。這些補助方案提供的不只是錢，更要協助年輕人找到方向，讓企業成為幫助人才成長的助力。
其實，這些獎勵措施大多是短期政策，長期來講，要解決低薪與缺工問題，產業轉型是不可避免的。畢竟，如果不能擺脫低薪環境，到底誰要去工作？
我也呼籲企業，更積極與員工分享成長果實，企業要能永續經營，勞工為公司的貢獻絕對是不可或缺。你頭家（老闆）才一個人，主管也是少數，所以獲利不要說一半，至少可以拿出3、4成與勞工分享。我想，現在唯有友善勞工的企業，才能在缺工的時代，讓求職者願意進來。（協助採訪｜黃嘉倫、呼延朔璟）
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