《親子天下》友善家庭職場獎：共創幸福的職場新典範

照顧她的家，讓媽媽實現自我

友善家庭職場在意員工的需求，也照顧員工的家。彼得・聖吉談到：「環境已經變了，企業最重要的工作是創造健康的家庭。我們需要理解員工的家庭生活、子女成長。」

今年5月，《親子天下》的「新世代父母調查」發現，有98%的育兒父母在找工作時，將企業友善家庭措施納入考量，其中有33％的人認為企業友善家庭舉措「非常重要」。

位在楊梅的中華汽車，有逾50年的歷史，秉持「家穩定了，員工才會穩定」，設置幼兒園、安親班，更有員工為了配合安親班接送，把戶口遷到公司附近讀國小。

在制度上的友善，也帶動了員工間的家庭交流與互動。「我如果要加班，就會請熟識的同事幫我去幼兒園接小孩到他家，等我去接小孩時，他甚至已經洗好澡了，」人才資源部副理鍾善文和幼兒園園長葉靖雯正好是舊識，聊起往事停不下來。

照顧好員工的家，能讓女性在職場上實現自我。今年諾貝爾經濟學獎得主戈丁（Claudia Goldin）研究，很多女性在求學、就業階段的表現一點也不輸給男性，但是步入家庭後，女性就要承擔多數的家務，成為主要的照顧者。

這樣的不平等，也顯示在勞動市場的數字，導致女性離開職場。2022年，台灣15歲以上女性勞動參與率只有51.6％，相較於日韓、新加坡等亞洲鄰近國家，敬陪末座。細看台灣婦女勞參率，30歲之後就有個滑坡。「許多台灣婦女為了照顧家庭，在30歲後離開職場，」勞動部長許銘春觀察。根據2019年婦女生活狀況調查，近21%的已婚女性因結婚而離職，近23％的已婚女性曾因生育而離職，其中有4成未復職。這不僅是單一企業的損失，更是整體勞動力的缺口。

（資料來源：勞動部統計處；圖表製作：呼延朔璟）

在竹科企業一邊兼職工作一邊帶小孩的卿媛，過去曾有6年的時間全職在家照顧小孩，而今她一週進公司3天，薪水按照正職標準以工時比例計算。雖然老闆一直希望她加長工時，可是她說「我們是外地來到新竹，家裡無後援，先生工時長，但是家裡煮飯、洗衣還有小孩生病要照顧，都得要有人做⋯⋯」，她語氣裡盡是無奈。

(責任編輯 / 呼延朔璟)