諾貝爾經濟學獎得主戈丁：男女收入不平等的解方，是降低「貪婪工作」的價值
圖片來源：諾貝爾獎官網
過去的50年來，許多高收入國家見證了女性勞動參與的顯著增長，但即使是在性別平等最佳的國家，職場性別差異仍舊存在。
根據勞動部數據，111年台灣女性的平均時薪僅為男性的84%，時薪差距為15.8%。在其他已開發國家也有同樣狀況，美國、英國的兩性時薪差距與台灣相近，而日本與南韓甚至超過30%。
這麼大的落差，究竟由何產生？
2023年的諾貝爾經濟學獎，授予哈佛大學教授克勞蒂亞・戈丁（Claudia Goldin），以表彰她「增進了我們對於女性勞動市場結果的理解」。戈丁突破性的研究發現之一，即是解釋了為什麼女性進入勞動市場的意願不如男性，收入也比男性低。她明確指出，女性的選擇經常受到婚姻和家庭責任的限制，而被她稱為「貪婪工作」（greedy work）的固定、長時工作模式，更加劇了這種限制。
戈丁更卓著的貢獻，在於她透過爬梳美國200年來的數據，「首次全面展示了幾個世紀以來女性的收入與勞動參與狀況」，從而揭露了職場性別不平等的歷史變化，以及背後的原因。諾貝爾經濟學獎委員會成員哈瑪森（Randi Hjalmarsson）認為，戈丁的獨特之處在於將經濟學的兩個領域結合在一起：「她既是勞動經濟學家，也是經濟歷史學家。」
戈丁將自己比喻為「偵探」，她不惜弄髒自己的手，從故紙堆和沒人想得到的地方不斷地找出歷史事實與數據。她在獲獎之後的電話採訪中說：「作為偵探意味著你有問題要問，這問題如此重要，因此你會不惜一切代價去探尋它。」
戈丁是第三位獲得諾貝爾經濟學獎的女性，也是第一位獨立獲得此獎的女性。瑞典皇家科學院在頒獎時這樣介紹戈丁研究的意義：「理解女性在勞動市場中的角色對社會非常重要，因為如果女性無法獲得與男性同等的機會或平等的待遇，勞動力、技能和人才都會白白浪費。」
以下整理戈丁與美國全國公共廣播電台節目《The Indicator from Planet Money》及中國媒體《知識分子》的對談精華：
問：妳的著作研究職場女性的薪資和晉升差距。這個問題常被歸咎於性別歧視，但妳卻提出了新的角度。妳的觀點是什麼？