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企業如何與學界合作,布局人才策略,才能在AI時代求生存、跟上競爭對手,甚至建立優勢?

2023年的廣達,雲端產品營收占比已經超越筆記型電腦,除了成功切入AI伺服器市場,更從「以人為本」的需求出發,與國內外大學進行技術合作,推出智慧醫療解決方案。

許多公司把轉型當作目標,但張嘉淵提醒,「大家都把科技當作未來,但科技不是未來,科技是通往未來的工具。」換言之,AI是技術上的升級,但導入AI不等於轉型,更不是轉型的目標。更重要的是面對AI的技術衝擊,公司怎麼化危機為動力,並且不斷重新定義和校對自己的目的,整合各方的資源,走出新的路。

組織面:運用產學合作提升AI素養和應用

▲台新金控資訊長孫一仕發表演講。(攝/廖祐瑲)

台新金控資訊長孫一仕分享,雖然在金融產業裡有很多限制,但是他們還是很努力在限制範圍內找突破點,運用產學合作、商務採購、內部培訓來提升公司的AI素養和能力。

今年以來,台新已經完成一個長達5個月的生成式AI產學合作顧問案,過程中讓台新團隊了解整個AI的趨勢和應用,更讓團隊有能力在市場上做AI產品的商務採購,並且將生成式AI導入自家產品。

在2023年的金融博覽會上,台新金控首度公開導入生成式AI的智能客服實驗專案,提供理財投資建議和信用卡建議。相對於業界普遍的「腳本式」對話機制,生成式AI能夠為客人帶來更具彈性、更實用的內容。

但要讓生成式AI提供真正符合台新金控客戶所需要的內容,除了演算法與功能的準確,數據完整度更是不可或缺的基礎建設,這也是台新接下來的產學合作重點:招募優秀的大學實習生來台新進行數據結構化處理,並對資料進行 AI模型訓練。

「在推動人工智慧的時候,常常會遇到資料不足恐懼症,我一定會問:『資料夠不夠大、夠不夠好、夠不夠多元?』這3個資料的品質,會決定我們的AI模型是不是能夠符合需求,」孫一仕說。

雖然大膽將生成式AI結合入客戶服務環節,但是孫一仕也提醒團隊,大膽想像的同時,也要兼顧金融業的務實面。「畢竟在金融業的環境,只要一個錯誤,就可能是客戶很大的損失。」他坦言,「我需要讓所有同仁了解,AI可能可以做什麼,以及AI的極限,希望讓AI運用更務實,不要過度理想或誇大。」

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