客製化打造職涯！這間科技公司的實習專屬培訓為何吸引００世代？
作者／科科科技 | 人才永續頻道 | 2024-02-06
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當00世代進軍職場，企業對人才的指導模式也正在發生轉變。科科科技用嶄新的客製化方案，輔導實習生順利與職場接軌。
圖片來源：科科科技提供
身兼專案負責人與人力招募夥伴的羅文琪分享，人力資源中心是導師與學員間的橋樑，在兩方間架構密切的溝通網絡，以協助學員找到自己擅長的舞台發光發熱。
學員陳羿丞便分享道，科科科技的組織氛圍非常好，組織內沒有傳統上對下的階層關係，而是為了做出最好的專案而共同努力，彼此間也會為了達成目標相互交流心得、傾囊相授，「讓我的硬實力、軟實力都獲益良多。」
企業技術應用管理中心執行副總經理張遠哲擔任導師，他說，「導師的工作並不輕鬆，但培養下一世代的軟體人才是很重要的事情。」10年來軟體人才技術養成的歷程有顯著轉變，比如過往可能會去鑽研較為艱澀的技術文件，現在則更強調技能組合、解決問題的能力。與學員互動的過程讓他得以了解不同世代的思考方式，從而以更適切的方式進行溝通。
Tomorrow Lab Program 即將邁入第四屆，透過學長姐口耳相傳打響知名度，應徵履歷正以倍數增加。當企業能協助員工找到興趣、發揮所長，進而描繪出職涯藍圖，自然不會有「找不到人、找不對人、留不住人」的缺才之苦。
（本文為科科科技投稿，內容僅反映作者意見。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）