比全球預測趨勢更早達標！安碁資訊如何讓女性同仁佔比達三成？

身為女性，張純瑋也發現，女性思慮縝密的特質，在資安領域也相當吃香。她舉例，曾服務過一家企業客戶，因為換了工具，整個服務流程都必須大改，她和夥伴不慌不忙沙盤推演，模擬在正常執行流程與發生意外時，可能會發生的狀況與應變作業，「重點就是透過事前做好預防措施，正式執行時降低風險。」

總是為客戶設身處地著想與主動學習的熱情，讓主管愈來愈放心把大型專案交給不到30歲的她，在主管手把手的指導，共同開發自動化平台，未來透過流程自動化來承擔高度重複性的作業，大幅減輕人力負擔。

安碁資訊打造多元包容職場，歡迎各路好手齊聚安碁資訊

這些女性同仁的付出，也成為安碁資訊能穩坐台灣資安第一品牌寶座的主因之一。安碁資訊資深經理李菁菁表示，召募人才時並不會有性別選擇，但希望公司人才組成可以更多元化。如果有女性人才在校所學和資安相關，或是有相關經驗，都歡迎她們加入安碁資訊。

而安碁資訊在生產、育嬰假也都優於目前法規。李菁菁指出，倘若未來同仁照顧長輩、嬰孩的需求愈來愈大，也不排除增加彈性上班選項，「因為把每一位同仁都照顧好，是公司的責任。」

而在資安領域重要性與日俱增，但資安人才依舊稀缺之下，這種更具包容性、更多元的職場，也將是消弭人才缺口的重要解方。