生一胎19萬、0到6歲公司幫你養，這家公司如何靠DEI成為「畢業生最嚮往企業」？

提到高薪，2022年以全年總薪資中位數103.7萬，排名各產業之冠的「金融保險業」，依然是許多人的首選。但倘若想在安心成家、生兒育女的同時還能兼顧工作，並擁有充足的職涯發展機會，哪間金融業會是求職者眼中首選？全國財金保險系所畢業生，連續13年都把票投給了富邦人壽。

根據《現代保險雜誌》針對全國財金保險系所畢業生進行的就業意願調查，富邦人壽不論在內勤組或外勤組，都以超過5成的勾選率位居保險業第一。除了極具競爭力的薪資福利之外，富邦人壽究竟有哪些「DEI魔力」能不斷霸榜「最嚮往的壽險公司」？

生一胎19萬、0到6歲幫你養 生育福利助女性打造黃金舞台

「女士們，別讓任何人告訴妳，妳的黃金時期過了，永遠不要放棄。」這是2023年奧斯卡最佳女主角、首位亞洲影后楊紫瓊的得獎感言，沒有人會否認，任何時候、任何職位的女性工作者，都應該享有與男性同樣發光發熱的「黃金時期」和舞台，然而現實是，女性為了兼顧育兒及照顧需求，比起男性更容易選擇退出職場，或者改變工作期待，導致薪酬開始落後男性。

為了讓女性同仁能安心生養，富邦人壽不僅祭出新生兒每胎10萬元、6歲以下子女每年1.5萬元，等於每生一胎便能享有共19萬元的高額補助，更提供優於法令的產假、陪產檢及陪產假，且同婚配偶均適用，讓同仁能安心生、放心養。

此外，很多公司雖有制定育嬰友善政策，但女性同仁依然因為擔心影響考績、甚至引起上司不滿，導致假別擺在那邊，就是沒人敢用，而富邦人壽內、外勤女性同仁皆超過4成育嬰留停申請率，以及超過5成的女性主管比例，都證明了性別平等觀念已經深植為富邦人壽的企業DNA，不讓照養成為女性職涯的絆腳石。 

最快3年成處 幫你找回人生的自主權

隨著新冠疫情及AI浪潮改變了原本的工作模式，能保有生活與工作的平衡，以及不斷學習成長的職涯機會，成為上班族們的普遍期待，富邦人壽完善的職涯規劃與訓練以及豐沛的企業資源，同樣滿足了工作人的需求。

針對毫無相關經驗的新人，富邦人壽推出的「新銳培訓計畫」，藉由充分的學習演練，協助新人扎根銷售基本技術與專業知識，而表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴，還會安排為期六個月的「精銳培訓計畫」，以專屬的「雙教練模式」，帶領學員全方位精進職能，只要依照公司規劃的組織發展方向循序漸進，最快6個月能晉升主任、3年成立通訊處，創造屬於自己的事業藍圖，原任職於半導體業、現為高旭通訊處處經理洪子勛便是其中之一。