生一胎19萬、0到6歲公司幫你養，這家公司如何靠DEI成為「畢業生最嚮往企業」？

被視為高薪代名詞的「科技新貴」，洪子勛在知名半導體廠擔任工程師沒多久，年薪已接近百萬，然而12小時的超長工時加上輪班機制，讓他開始出現高血壓的症狀，看著體檢報告的紅字，他意識到「錢要賺，但不應該靠賣命賺」，因此提出辭呈。

脫離科技業的洪子勛在因緣際會下接觸到富邦人壽，發現富邦的環境、制度及培訓方式都符合他的需求與想像，更令他驚訝的是，很多年齡相仿的年輕夥伴都已經在保險事業上小有成就，「在這裡成功不是個案，而是具有普遍性，這讓我更有信心自己也能辦到。」洪子勛認為，從事保險業的好處不只收入成長性更高，更重要的是能「拿回人生的自主權」，自己安排時間衝刺事業，不必被綁死在固定的時間和地點，如今他也循著成功的軌跡，於去年成立了通訊處，帶領30多人團隊共同打拼。 

現代人對工作的想像與需求與過往大不相同，尤其當台灣因少子化而面臨迫切的人才危機，DEI正是企業能成為「人才磁鐵」的關鍵密碼。富邦人壽將人才視為永續經營的核心，致力於形塑多元、公平及共融的職場文化，讓薪資、健康與自由不再只是單選題。