專家籲台企：有進步，但太慢！８點檢視你的公司是否有「人權」？

「我們有進步，但是速度太慢了！」這是4月9日在「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」中，來自英國社會企業Work Better創辦人以及此次論壇主辦人凌怡華博士的急切呼籲。

出生於台灣的她長年關注人權議題，2022年出版雙語電子書《了解國際勞動強迫指標：台灣中小企業實務指南》，去年撰寫了「台灣移工招募費用相關辭典」，為了此次論壇還撰寫了3份政策摘要，可看出她對推動台灣企業人權的高度行動力。

企業人權不僅僅影響訂單，還將影響台灣國際談判

她的著急不是沒有原因。

去年底，歐盟議會預告將完成「人權盡職調查」的立法，最快在2026年歐盟大型企業就會將供應鏈的童工、強迫勞動等人權議題，列入法定稽查範圍。美國也幾乎在同時間公布了「全球勞工戰略」，打擊強迫勞動、禁組工會等阻礙勞權行為，甚至將勞工相關的要求放入所有的國際談判，包含了台美現在正在談的「台美21世紀貿易倡議」，11個面向中有一項就是「勞工權益」。

在最近一次的「台美21世紀貿易倡議」談判中，美方針對台灣移工勞權，提出雙方應採納國際公認的勞權及保護吹哨者的規定，包含雇主支付移工招聘費用以及提供移工基本權利例如遠洋漁工使用Wi-Fi。

這幾年，台灣已經被多個知名企業點名為「人權高風險」的國家。在國際勞工組織所明訂的強迫勞動指標，如濫用弱勢處境、欺騙、限制勞工行動自由、扣留身分文件、扣發薪水等方面，台灣企業都明確違反國際規範。

甚至，有台灣企業直接被國外客戶要求整改。台灣最大工具箱製造商明昌國際就曾經被北美客戶家得寶（Home Depot）查廠，發現移工每個月要自己支付仲介服務費，而不是由公司出，不符合客戶最新的CSR規定。來參與此次論壇的多位國際企業代表也表示，有時會直接派人去台灣廠區訪談每一位移工，甚至在台灣廠區設定直接的申訴管道，再再凸顯對企業人權的重視和維護。

企業人權自我檢查的8個提醒

在此次論壇上，國際人權顧問公司Embode創辦人Aarti Kapoor分享了8個面向的提醒，讓企業能檢視自己是否落實企業人權：

(責任編輯 / 王穎皓)