專家籲台企：有進步，但太慢！８點檢視你的公司是否有「人權」？
作者／黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-05-20
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不重視員工人權，就沒有訂單。從歐盟到美國政府，都在訂定更完善的勞工人權條款，監督供應鏈改善。台灣企業長年對移工的剝削管理，將面臨不改善就會被逐出供應鏈的下場。
圖片來源：Work Better Innovations
- 充分了解移工母國的法律規範，確保聘僱符合母國法規。
- 確實掌握移工整個招募流程，尤其要了解仲介扮演的角色。
- 確保勞動合約符合台灣和移工母國的法規，確保和移工所簽署的合約是同一份，並且移工理解合約的內容。
- 清楚知道自身支付的費用細項為何，尤其了解移工是否有支付費用以及支付了哪些費用？在國際規範中，移工不應為了就業而額外支付費用給仲介公司，任何中介或是服務費應該由雇主承擔。
- 逐步要求招募中介公司走向財務透明，也就是每一筆費用都花在哪裡、他們是否從移工身上收取費用？
- 特別注意不能讓移工感受或被暗示不能自主行動或離職。
- 建立一個標準的移工新人訓練，尤其是要用移工可以理解的語言，完整地讓他們掌握新工作環境、規範和企業文化。
- 若是移工需要申訴，確保移工有安全、便利而且保密的溝通管道。
要真正落實企業人權並不容易，尤其是各國的法規並不一致；有時候明明符合台灣法規，卻還不符合國際規範。不過，隨著全球越來越重視企業人權，台灣的企業若是要保有全球競爭力，可能得更積極追上國際規範。