疫後台商日籍人才需求提升3成！保聖那搭建企業與人才的溝通橋梁

2024年，台積電熊本一廠正式啟用，預計為當地創造4.35兆台幣商機，7,000個工作機會，並帶動半導體產業鏈，以及餐飲、旅宿等生活產業進駐周邊。這波由台積電掀起的商機熱潮，讓不少台商開始摩拳擦掌，計畫進軍日本、搶占市場。

其中，除了軟硬體設備的進駐之外，最重要的人力資源該如何落地日本，也是這些台商最先面對到的課題。

因應台積電日本設廠，帶動台商日本擴點

台灣保聖那是日本前五大人才管理顧問公司Pasona Group之子公司，已在台灣深耕三十多年，為人才管理顧問的領導品牌，特別是針對日語及日籍人才的招募，更是業界的領頭羊。而經緯智庫（MGR Consulting）則是台灣保聖那的集團公司，提供台商企業人才顧問服務，包括人才需求的招募。

針對這波日籍人才的需求，保聖那及經緯智庫整合服務，扮演為企業與人才搭建溝通橋梁的關鍵角色。當他們接到客戶需求後，會先詳細搜索集團橫跨台日的人力資料庫，為客戶尋覓合適的人選。接著審核人選履歷正確性、進行初步面談後，再把履歷資料交給客戶，直到後續面試、確認職位薪資，入職後的追蹤關心，保聖那都會居中協助溝通，提供一條龍的人才招募服務。

「過去赴日開發市場的台商，大多集中在商業貿易、高科技產業。但近年來在台積電於日本設廠，以及企業尋求分散生產風險等種種因素帶動之下，過去較為保守的製造業、餐飲服務業，也開始計畫到日本擴點，對於日籍人才的需求大幅提升。」經緯智庫副總經理金慧婉表示。

全球缺工潮，人才找尋不易

台灣市場對於日籍人才需求雖然熱烈，但在少子化、高齡化的趨勢下，缺工、缺人才的危機已遍及全球，且日籍人才的招募又受到文化差異、跨海工作吸引力等因素影響，招募工作並不容易。

負責日籍人才招募的保聖那業務行銷經理清高珠美說明，目前台灣日籍人力分成兩種類型，其一為在台日籍人才，其大多與台灣有密切的地緣或人脈關係，例如曾經在台灣念書，或者與台灣人結婚等，進而選擇留在台灣工作，本身具備不錯的中文溝通能力；其二為因應台商進軍日本市場的策略需求，開拓當地市場的日籍業務人才，針對這類人才，企業通常不要求其有中文能力，但需具備可在內部進行溝通的英文能力。