不到35歲，五年薪資翻五倍成長！他們如何成為半導體大廠必備獵頭夥伴？

H&L顧問式服務，深得科技大廠信賴

愈來愈多訓練有素的人才得以獨當一面，甚或成為部門主管，使H&L智理管顧更有餘裕推行獨特的「顧問式服務」。

Sandy解釋，獵頭產業營運模式分為兩種。一為「短約模式」（contingent model），即獵頭先找到人再收費，另為「長約模式」（retainer model），也就是獵頭先收訂金，也一定會想辦法找到人，找到人後再收尾款。

前者的好處是，客戶不用先付清費用。而後者則可以讓獵頭與客戶間服務的黏著度變高，獵頭也會花時間做更多分析，了解該領域人才市場樣貌，「代表獵頭對客戶的承諾，」Sandy強調。

H&L智理管顧的特色，就是用「短約模式」的收費，卻提供「長約模式」的服務，不只深得許多半導體等科技大廠信賴，也有如Sandy、John這樣不到35歲的年輕人，在入職後數年後，成就感和薪酬皆翻數倍成長的故事。

「我們很鼓勵更多有志獵頭產業的年輕人，和我們一起開拓自己與人才職涯的未來，」兩人不約而同說。