日本搶人才搶多兇？獵頭抽成居然高達100％
作者／Sandy Su（蘇盈如） | 遠流出版 | 2024-05-31
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日本的高齡社會、疫情皆加劇了缺工問題，日本企業如何應對？
圖片來源：Freepik
28歲的Hiro（化名）目前在日本的大型電商擔任程式開發人員。這間公司雖然是日商，但在成立時就大量採用外國人，海外也有分公司，所以幾乎每位員工都會遇到外籍主管。Hiro的直屬主管是日本人，上上級主管是中國人，公司整體氛圍很國際化，大家都直呼名字而不是頭銜，也不會不服自己被外國人管理。
隔壁部門的印度籍新人表示，他的團隊採用扁平化的溝通模式，主管會聆聽新人的意見，認為每位成員都是優秀的個體，不會讓他感受到階級和種族的差異，員工體驗很安心。看到主管們非常多元，也讓他期待自己未來能晉身為管理職。
註1：（2019）「特定技能指南」（特定技能ガイドブック）出入國在留管理廳。
—— 本文摘自《CHANGING！轉型地圖》