BSI東北亞總經理：我們正經歷一場「綠色工業革命」，這２種人才很難找
圖片來源：天下學習
幾年前我在英國開會，他們提到2050年「淨零排放」有3個特徵：1. 讓全世界達成共識，2. 這個共識長達30～50年，3. 它能帶動人類歷史上最大的投資機會。
請問各位，在人類近代史以來曾出現這3個特徵的契機，是什麼時候？就是100多年前的工業革命，所以英國把這一波淨零的路徑稱作「綠色工業革命」。黃仁勳提到AI類似於之前的工業革命，我們在座的這一代，可以躬逢好幾次「革命」，這就是一個非常大的企業機會。
據統計，全球未來5年將有2,400萬綠領人才的缺口，超過了臺灣人口總數。按照聯合國的定義，綠領人才現階段至少包含3種：第一種是保護環境及生物多樣性：地表只要升溫1.5度C，大概有1/4的生物會瀕臨絕種，天敵的消失，也會帶動很多傳染病的出現。
第二種是提升能源效率的，像再生能源，台灣現在最缺的就是「再生能源」，當你碳排放量遠低於全世界其他同業，碳關稅出來的時候，那競爭力就出來了。第三種是做「減廢」，做廢棄物處理的、循環經濟的。
但我認為，未來的綠領人才會更廣泛。
組織裡最難找的人之一，就是綠領人才
104人力銀行指出，台灣每個月有2,000個綠領人才的職缺，近10年來成長了6.5倍。不瞞各位說，現在組織裡最難找的人有2種：一種就是永續的，另一種就是數位信任的，包含AI，像我們很多招聘的同仁，都已經簽了offer letter，結果就不來了，因為都跑到科技業，我早上才去金融研訓院演講，都是金融業的高階管理，說他們現在都找不到人。連金融業都找不到人，那我們一般中小企業要怎麼辦？
所以這是一個非常嚴重的問題。
我們（BSI）鼓勵大家通過國際證照，這樣你就能在全世界通行無阻。舉例而言，蘋果（Apple）要求台積電2030年要「碳中和」，所以台積電正在努力中，因為作為全世界供應鏈的一環，如果沒有辦法知道國際上在想什麼，就無法做國際的生意。可是外面坊間的永續證書實在是有夠亂，立法機關也都在想如何規範，所以我們跟天下學習一開始就在想，要怎麼幫台灣企業解決這個問題。