他創業夢碎只因雇主不懂法律，台灣法規正在趕走想要留台的僑外生
作者／黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-06-17
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台灣少子化的狀況愈來愈嚴重，國發會預計在2030年要吸引40萬外國人才來補充台灣工作人口，其中19萬就是僑外生。但是嚴格的法令加上企業對法規的不熟悉，反而讓想留台灣的僑外生被迫離開。
圖片來源：Pakutaso
小艾來自越南，他的夢想是在台灣開一家從農場到餐桌的餐廳。
曾在美國和以色列實習的他，因為喜歡中餐和台灣，在2018年選擇來台。他還說服女友也來台深造，在2年前結了婚。即將啟動的創業故事，卻在去年被硬生生中斷。
2022年畢業後，他的前實習單位因嚴重缺工請他來幫忙。他剛好需要生活費，沒多想便直接上工，但就是這段沒有工作證的打工紀錄，造成他無法順利在台灣申請到工作簽證，被迫離開台灣，也可能失去未來3年在台灣的工作權，而他的實習單位只需要繳交15萬的罰款。
「我真的覺得不公平，我那個時候不知道會有這樣的狀況，」小艾忿忿不平，尤其是對方還是一家五星級飯店。
尋職期間無法打工，造成僑外生無法負擔生活費
台灣政府規定，僑外生在校期間，每週可依法打工20個小時，暑期則時間不受限制。但只要一畢業，就必須要持有工作證才能合法工作。這對普遍因為生活費較低以及可以半工半讀而來台就讀的僑外生來說，無疑是一大挑戰。「台灣給外籍生一年的時間找工作，這段期間不能打工，那你要吃什麼？」小艾道出僑外生在台灣找工作的共同困惑。
這幾年僑外生來台人數已突破10萬，每年畢業生也超過1萬，有高達9成的僑外生在《人才永續頻道》2024年初完成的「僑外生在台就業大調查」中，表達希望能留在台工作，但每年能留在台灣就業僅有6,000多人，其中很多人可能就如同小艾一樣，因黑工紀錄無法申請到工作證而被迫離開。2024年起，內政部修正法規，將僑外生畢業後在台灣居留的時間，從1年延長至2年。雖然有更長的時間留台求職，但還是無法解決僑外生經濟壓力的問題。
企業不了解法規，造成僑外生黑工紀錄
「雇主其實承擔很大責任，有些時候他們都知道，但可能因為成本原因不願意幫僑外生申請工作證，不過也有不少狀況是因為中小企業和傳統產業大廠沒有聘任僑外生經驗，以為這樣就可以了，都有可能造成黑工，」台大國際事務處全球關係總監吳霽儒觀察。