許書揚專欄｜面試者拒絕二次面談，甚至給Offer也不要？他們在意的是這些事

最後，在這百家爭鳴，企業無不想方設法爭才的年代，薪資福利不再是人選唯一考量的依據，面試氛圍、CSR、DEI等永續經營理念也成為人選求職重視的元素。強化人選體驗也不再是人資單位單打獨鬥的事情，用人主管在面試過程所展現的專業及氣度都將影響人選對企業的觀感及最後的選擇；即便不是知名的企業，或無法提供優渥的薪資，企業仍能透過完善的面試過程展現其魅力，創造人選體驗的價值，成功為企業舉才。

（本文作者為中華人力資源社會責任協會（HRSR）創會會長、經緯智庫（MGR）暨保聖那管理顧問台灣分公司（Pasona）總經理許書揚。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）

(責任編輯 / 王穎皓)