企業推「雇主品牌」吸人才真有用？關鍵２點需先做到
作者／黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-08-02
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這幾年台灣的缺工狀況愈來愈嚴重，許多公司都開始注重雇主品牌以示區隔。但其實雇主品牌要做之前，還有兩件事必須先做。
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小心引發公關危機
對Google來說，他們的核心訊息就是希望讓大家知道，Google作為一家傳統軟體公司，也開始做硬體研發。為了擴大宣傳在台灣的招募，針對年輕世代製作了podcast，舉辦多場次的線上說明會，還進行了好幾輪的新聞和媒體露出。
隨著人才市場愈來愈競爭，幾乎所有的招募平台都在這2年加大力度推出了「雇主品牌」的服務，開始辦理獎項。Yourator在今年初舉辦了雇主品牌，104人力銀行在6月也舉辦了首屆雇主品牌大賞。從2019年就以票選為主的1111人力銀行幸福企業，在去年見證了雙倍的成長。
「雇主品牌最不能做的事情，就是打腫臉充胖子，」黃呈智提醒：「所有的危機都來自表裡不一。」
