國發會主委：台灣人才缺口超出預期！這座「被低估的人才金庫」成逆轉關鍵

有別於延攬越南、印度留學生，位於高雄的日月光，更早嗅到人才供給的危機，早在2000年便主動跨海到菲律賓布局。

日月光行政資源中心副總經理李叔霞分享：「高雄廠目前有大概500位菲律賓籍工程師，其中有近一半已經獲得台灣永久居留。」累積多年下來，員工中已開始出現高學歷父子檔、夫妻檔，在日月光將近30年的班傑明（Benjamin Arias），便與兒子成為同事。

越南紅利漸減，觸角伸向印尼、菲、緬

「增量」幾乎是所有OECD國家的主要人才戰略，移民工作人口較2016年大幅成長36％。台灣也不例外，10年成長55％，但考驗卻是起步不久，隱憂立現。

2023年，台灣所有外籍工作者（含移工）約80萬人，占整體就業人口7％，與日本、韓國的3％相比，看似領先，但對手正積極搶親。

其中，台灣經營有成的越南，總數從十年前的12萬人來到26萬人，已成為僅次印尼的第二大境外工作族群。但日、韓近幾年也積極爭搶越南一億人口的紅利，不過幾年，越南皆為其Top 3國家之一，在日本甚至快速衝到50萬人規模，取代中國成為其最大宗「增量」來源。

爭奪，更延燒到上游水源。僑外生最大來源，已開始停滯。

「實際上，越南學生的高原期已結束了。」徐佳青首度對外透露，因為政府對外公告的統計數字都是前一年的，讓外界誤以為越南僑外生仍是第一大，且還在成長。

啓碁科技人資長韓慧玲也證實這個數據。

相對多數企業，啓碁早在4年前便在台、越兩地培養越南人才，不僅和知名的河內大學產學合作，也以獎學金贊助中正大學、成功大學的國際專班學生，見證了東協人才在台灣的消長。韓慧玲不保留地說：「越南這一波已快結束。」啓碁現在採取多國人才運用的策略。

換言之，2萬7,000多名越南學生的紅利，將隨著他們在5、6年內陸續畢業，逐漸下滑。企業除了加緊把握，政府開發新的替代來源，愈顯急迫，因為2028年引進目標是5萬人。徐佳青說：「未來三個重點是印尼、菲律賓、緬甸。」

如此快速的變化之下，台灣人也得加速換腦，重新理解新移民的重要性。尤其ESG下所倡議的多元平等共融（DEI）價值，用在外籍人才身上更顯重要。

(責任編輯 / 王穎皓)