國發會主委：台灣人才缺口超出預期！這座「被低估的人才金庫」成逆轉關鍵
作者／劉鳳珍 | 2024-11-12
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「老得快」、「缺更大」、「搶不到」三大紅色警報正由遠而近撲向台灣， 迎接多國籍人才，已是台灣企業必要的「增量」選項；國與國間的增量之戰打得砲火猛烈，存量之戰則是各國勢必傾力掌握的主場，在台灣人才技能的存量之戰中，有一塊被嚴重低估的人才小金庫，亟待開發。
圖片來源：曾瀅倫、鍾士為、王竹君攝
愈來愈多企業都將技能重塑（reskill/upskill）列為重要項目，將近9成的2000大企業認為，其員工有近一半會在1到2年面對技能淘汰賽。
2024年獲得「天下人才永續獎」企業中，70％的企業都在2023年提高人才訓練，人均培訓費用為7,172元。其中，永豐金控在過去4年的人均培訓成本和時數，成長幅度雙雙超過6成。
把20萬「新台灣人」變就業活水
在台灣人才技能的存量之戰中，還有一塊被嚴重低估的人才小金庫，亟待開發。
台灣的新住民已達60萬人，根據移民署調查，就業率75％，遠高於台灣人的59％。其中，學歷在大專以上的新住民約12萬人，但每4人就有1人遭遇工作困難，就業歧視是主因之一。
此外，在少子化下，新住民近一半（43％）有2位子女，且她們的第二代高達4成4正在就讀高中及大學。換言之，未來幾年內，近10萬名「新台灣之子」將陸續進入職場，但他們卻支持有多語優勢的下一代「返鄉」就業。在人才稀缺下，20萬的「新台灣人」若白白錯過了，何其可惜？
前副總統陳健仁卸下職務後，回到中研院基因體研究中心上班，談到近幾年中研院博士後研究員有兩百多位來自印度、越南、印尼等東協國家，特別有感觸。
他們是中研院出資與10所頂大合作的國際研究生學程（TIGP），每年招生120人。以印度為例，大多來自全球聲譽極高的印度理工學院（IIT）或塔塔基礎研究學院（TIFR），來台經過學術訓練後，成為中研院的生力軍，或投入生技、科技產業。
他們正是增量（引才）、存量（培育）戰略並行下的台灣新人才，「我們不能再有別人訓練好，等著我來用的心態了，」陳建仁的提醒，正是台灣企業與政府的共同課題。