邱亮士專欄｜勞動部教我們的事：威權管理，不會養出高認同團隊

在《北風與太陽》的故事中，北風的強硬只讓旅人將衣服裹得更緊。同樣地，職場上以權威、恐懼或命令為核心的管理方式，或許能短期奏效，但長期卻易產生反效果。在少子化衝擊下，企業普遍透過招聘外籍人才、中高齡就業或婦女重返職場等方式應對挑戰。面對日益多元的職場環境，以尊重多元、同理共融為基礎的人性化管理，才是未來趨勢。

從「勞動部事件」教會我們，打造如太陽般溫暖的企業文化，更能激發員工主動投入，實現人才永續。

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（本文作者為Alpha plus加速器共同創辦人、台灣伴侶權益推動聯盟常務理事。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）

(責任編輯 / 王穎皓)