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新年度別一味往前衝!善用「心靈健檢」的方法,為組織打造心理韌性。

輝達執行長黃仁勳先生回母校史丹佛大學演講時,曾提到「心理韌性」與「成功」的關聯性。

面對即將步出校門的優秀畢業生們,他呼籲:「心理韌性對成功至關重要,但卻無法傳授,我只期望你們能多受點苦。」("Resilience matters in success. I don't know how to teach it to you, except for hoping that suffering happens to you.")意即:從失敗、受苦當中所滋養出的「心理韌性」,是趨近成功、持續成功的基石。

(延伸閱讀:每天工作到凌晨...離職率卻不到3%,黃仁勳如何抓牢人才?

透過後天練習,增加心理韌性

事實上,心理學家證實心理韌性並非突然湧現,須使個體經歷過挑戰或逆境,才能感知其存在。也就是說,當個體承受壓力後,會自行以此經驗為依據,進而增加對後期壓力的抵抗力,轉化為自己的心靈養分。

甚至,心理韌性已陸續被證實能經由後天練習並增加,其關鍵在於如何從「意識」到「累積」;簡單來說,就是該如何在「受苦」之後,適時且有效地把「苦」留下來,並作為「養分」妥善儲存起來,以提供未來身處困境時使用。

如此說來,年末的「心靈健檢」就十分重要了!其做法相當簡單,來自於提升心理韌性的練習之一,不須經他人引導也可以自行操作。

首先,回顧過去一年來記憶深刻的事件,並試圖回想這些事件帶來的感受。感受有可能是正面的,如興奮、愉快、滿足等;也有可能是負面的,如沮喪、害怕、生氣等。值得注意的是,心靈健檢的主旨並不是否認感受,而是思考這些感受下體認而來的學習或變化,並試圖連結到未來行為之上。

就像我們拿到身體健康檢查報告時,並不鼓勵否認紅字的存在,而會想想:是哪些生活習慣導致了目前的結果?又如何能從調整飲食或運動等方式,讓自己每天變得更健康?

換句話說,職場工作者每天都面對不同的挑戰,日積月累下壓力無所不在,卻很少有機會靜下心復盤、思考。此時,不舒服的情緒容易積累在心中。心靈健檢的目的是:幫助自己有條理地從過去事件中,有效自我覺察和探索其他可能。

當我們能品出事件帶來的意義、甚至覺知其他可能性時,便能為下次壓力情境中的自己增加選擇的空間與彈性,且衍生出其他的可能觀點、作法或緩衝;此為心理韌性能幫助我們趨近成功、持續成功的真諦。

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