你今天要補班嗎？這１８家企業免上班，還有特殊額外福利

咖米股份有限公司：補班日慰勞員工，招待鼎泰豐午餐

咖米特別在這天中午招待全體員工享用鼎泰豐。透過這樣的方式，讓補班日不再只是單純的加班，而是多了一點儀式感與小確幸，提升員工的工作滿意度。

企業不補班：吸引人才、提升員工滿意度

隨著缺工潮的加劇，企業競爭的不只是薪資，還有整體的工作環境與彈性。

104人力銀行的調查顯示，求職者在選擇工作時，除了薪資考量（64%），還有41.4%在意上班地點與交通便利性，36.1%關注獎金制度公平性，34.4%則認為公司福利是重要因素。

為了提升員工滿意度與吸引優秀人才，許多企業開始調整工作制度，例如：

• 提供更彈性的休假安排（如英業達的In-portant Day）。
• 強調員工自主選擇權，如部分公司允許員工補班日請特休。
• 提供補班日額外獎勵，例如友邦人壽讓員工提早下班，還可以領巧克力花。

這些措施不僅讓員工更願意留在公司，也能提升企業的雇主品牌形象，吸引更多人才加入。

補班日請假疑慮3大QA

雖然部分企業不補班，但大多數上班族仍無法避免這一天的到來。若真的不想補班，能不能請假？有什麼應注意的權益問題？以下QA整理自104人力銀行新聞稿為你解答：

Q1：補班日股市休市，公司強迫補班日放特休假，可以嗎？

A：不可以。依《勞基法》規定，特休與補休假屬勞工權益，應由勞工自主安排，雇主不可強制員工於特定日期使用「特休」或「補休」休假，否則將違法，可處2至100萬元罰鍰。

Q2：不想連上六天班，想請特休，卻被公司以業務繁忙為由拒絕，可以嗎？

A：不可以。公司只能在「具備企業經營急迫需求」且「已與勞工協商調整」的前提下，變更特休安排。否則，若單方面不准假，仍屬違法，可處相同罰鍰。

Q3：補班日家中小孩仍在放寒假，能請家庭照顧假嗎？

A：可以。補班日若有照顧小孩的需求，勞工每年享有7天無薪家庭照顧假，公司不得拒絕，但若超過7天，則需改請事假。

在補班制度的討論中，企業與員工如何找到平衡點，是未來職場文化發展的重要課題。

（資料來源：104人力銀行新聞稿、104人力銀行）

(責任編輯 / 王穎皓)