首頁 觀點交流 國際視角 同事請育嬰假,你拿10萬津貼?不加班也能「賺加班費」?日本企業的職場改革之路 作者/杜韋樺 | 2025-02-20 瀏覽數 5639 本文針對《Nikkei WOMAN》公布女性最活躍的100家公司榜單,精選「工作與生活平衡」表現最佳的日本企業,看看身在台灣的我們能汲取什麼樣的經驗? 圖片來源:Pexels 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 根據《日本經濟新聞》報導,制度實行一年後總工時整體下降了11.6%,每月至少休假一天的員工比例也從29.9%躍升到73.1%,且公司營收並未受到影響。 (資料來源:每日新聞、三井住友海上、內閣府、東京都產業勞動局、OPENeD、Kansai D&I News、住友生命保險、日本經濟新聞、日經BP) 1 2 3 (責任編輯 / 溫為翔) 當責 變革管理 激勵留才 延伸閱讀 1 當台灣年均工時比日本多400小時,女性還要多做58天才能跟男性同薪 2 《親子天下》友善家庭職場獎:共創幸福的職場新典範 3 請個育嬰假而已,卻感覺對不起公司、又欠同事人情?9成新生兒爸媽認「身心俱疲」 4 【2026最新規定】配偶想請假又怕被刁難?一文看懂「陪產檢及陪產假」權益與企業實務爭議 5 從花蓮到世界 慈濟大學如何培養 AI 時代改變世界的人才 你可能有興趣的 AI 高績效協作|人才逆分工,未來職場新法則 跨國企業內訓課:未來型人才的7項修煉 稻盛和夫 經營之心(新裝紀念版):企業永續成長的「心」領導法 《親子天下》129期:友善家庭職場(2023年12月號)