【天下人才會專屬分享會精華】DEI風向變了？錯誤解讀，小心讓你的管理誤入歧途
作者／吳佩旻 | 人才永續頻道 | 2025-02-20
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美國總統川普拋下反DEI（多元、公平、共融）的震撼彈，讓DEI成為全球企業關注焦點。究竟DEI的風向到底吹向哪一邊？企業應該如何因應？
圖片來源：邱亮士 提供
她建議企業可以思考，DEI所探討的議題，如台灣現在面臨的中高齡就業、歧視、霸凌，甚至女性如何在職場生養並存，這些都不只是社會議題，更是企業文化是否真正落地的關鍵指標，也是檢驗核心價值是否真的被落實的試金石。
換言之，未來企業做DEI，不該只是為了「追求數字漂亮」，而是要做得「真正有意義」。數字不是目的，而是結果。
＊註：歐盟於2024年7月正式生效《企業永續盡職調查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive，簡稱CSDDD），該指令要求特定企業對其營運活動及供應鏈進行人權與環境的盡職調查，對台灣企業具有重要影響。
天下學習從2022年起，創媒體之先推動「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，希望讓更多企業和機構不只關心營收成長，也重視員工的幸福與發展。現在，超過500家夥伴已經加入，影響30萬名員工，這代表什麼？我們正用媒體的力量改變職場文化。
但，還不夠！
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