晉麗明專欄｜面對離職，上班族越來越勇敢，人資怎麼接招？

趨勢8：重視工作權益、確保不吃虧

勞工意識抬頭，上班族維護權益的行為，充分展現在求職過程中；求職者關心休假制度、加班狀況、是否支付加班費、有沒有彈性上班方案；此外，月薪、年終獎金、多元福利、年度調薪、績效紅利、升遷機會更是轉職重視的議題。

投入轉職行列的上班族，會仔細評估分析，審慎決定委身的企業。面對錙銖必較、精打細算的求職者，企業HR如果沒有做好準備，對應聘者的問題可能難以招架。

趨勢9：混合與彈性上班吸引求職者的目光

遠距工作、在家上班在新冠疫情的推波助瀾下，成為上班族嚮往的工作模式，人力銀行因應趨勢，在企業職缺刊登中，增加在家上班的選項。

歐美企業檢討溝通及效率的問題，紛紛要求員工返回工作崗位，但是，混合上班模式是資訊化發展的必然趨勢，求職者樂於應聘提供彈性工時、混合工作型態的工作機會。

許多軟體設計、行銷企劃、美術編輯、文案撰述、網站經營、電話開發、客戶服務等工作領域的上班族，選擇混合工作模式，期待一週2-3天留在家中工作，企業建立多元的上班型態，能夠吸引更多專業好手的目光。

趨勢10：工作不是人生的全部，上班族離職原因多元

「世界這麼大，我想去看看」，上班族離職的原因獨特且多元，在氣候變遷、戰爭風險與人生無常的社會現象中，人們從工作中覺醒，體會到「工作不是人生的全部」，精神生活與物質需求熟重熟輕，端看個人的價值觀而定。

離職、轉職的理由越來越多元；挑戰高薪、跨界發展、職涯規劃、追求理想、身心健康、變身獨立工作者，上班族的離職抉擇，有時只在一念之間。

自由風潮及多元職涯，打破傳統工作的意義與價值，成功已由社會定義轉為個人的認知，如何因應上班族離職的新趨勢，企業與職場工作者必須展現同理心，站在時代變遷、社會轉型與個人成長的宏觀視角，以新的思維及態度來面對趨勢的變化。

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(責任編輯 / 溫為翔)