桂竹安專欄｜川普揮刀要DEI的命，企業就該跟著埋葬？亂局下企業必知的３個「不變」
作者／桂竹安 | 人才永續頻道 | 2025-03-12
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川普一張口，就讓全球DEI政策陷入颶風，企業不得不重新思考，在政治與社會氛圍劇變的當下，DEI該如何調整？應該改變的是什麼？又有什麼不變？
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DEI原屬人權議題，但是隨著特定社會事件發酵，加上正反兩派激烈地互相批評，已然發展成一個複雜的政治議題。可以預見，無論企業如何調整自身的制度、政策，或者主張，在DEI這個議題未取得一個廣泛的集體共識前，與之相關的爭議不會停止。
雖然DEI的主要爭議發生在美國，而歐盟、亞洲等地區尚未出現如同川普一般的人物，然而，美國作為全球經貿秩序的領頭羊，其一舉一動自然地牽動著所有人的神經。因此，建議企業不要掉以輕心，應積極保持對DEI議題的敏感度，時刻關注最新的新聞或趨勢，並「勿忘初心」，堅持對多元人才來源的價值主張並積極打造共融職場的組織環境與員工體驗，方能在這個渾沌不明的時代，維持與提升企業的永續競爭力。（延伸推薦：2025 DEI 管理實戰論壇｜包容性領導．駕馭新局／3.28 台大政大公企中心國際會議廳）
（桂竹安現為資誠企業管理顧問公司執行董事，專責推動人才與組織變革及企業併購整合服務，擁有超過20年的豐富管理顧問經驗。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）