台灣１５大金控DEI觀察：女性升遷、薪酬平等、育兒友善，哪些企業在這幾項表現最佳？

女性高層比例觀察：第一金、兆豐金居首，女性董事比例達46.7%

根據《台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告》，針對國內15大金控業者調查發現，企業財務表現愈優異，女性主管與董事的比例亦愈高。財務排名前四分之一的企業，女性董事比例為其他企業的1.6倍。女性董事比例最高的是第一金與兆豐金，達46.7%，其次為永豐金與台新金。

第一金指出，提高女性董事比例可帶來多元視角，優化董事會決策與溝通模式。女性特質如細膩與同理心，不僅有助於強化組織的性別平等意識，也讓投資人看見多元董事會對企業營運的正面影響。（推薦下載：《台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告》）

透過15家金控的數據，也發現財務表現愈佳，女性晉升的阻礙愈不明顯。在女性晉升友善度排行中，第一金排名第一，晉升管漏僅12%，緊隨其後的是華南金與合作金，前3名皆為泛公股。進一步分析，女性晉升流失主要發生在基層至高階主管階段。

國立台灣大學教授劉念琪指出，企業人才結構調整速度與人力資源供應管道息息相關。以第一金為例，該公司早期依高普考招募人才，女性較擅長考試，導致女性晉升比例較高。相對而言，以內部晉升為主的企業，若高管中男性較多，短期內改變管漏現象較為困難。（延伸閱讀：突破性別天花板！第一銀行如何讓女性主管占比過半？）

性別、年資如何影響薪酬平等：第一金、國票金狀況最特殊

從男女薪資中位數來看，主管的男女薪資差距較非主管職位更大。多數金控女性主管薪酬多低於男性，唯獨第一金男女薪酬比為1:1.04；非主管男女薪酬比也有一個特例是國票金，其男女比值1:1.27。

國票金控發言人李憲宗表示，年資是影響加薪的關鍵因素，國票金控對中高齡員工友善，特別是女性非主管員工流動率低，累積較深年資，使薪資相對較高。

薪酬差異主要來自女性在職場上的年資與時間投入。國立政治大學企業管理學系特聘教授胡昌亞指出，許多家庭緊急聯絡人填的是媽媽，當女性未能投入母親角色時，經常會被提醒「小孩長大只有一次」。社會與結構的限制使得女性在晉升的路上，往往需要克服許多挑戰。

(責任編輯 / 溫為翔)