台灣１５大金控DEI觀察：女性升遷、薪酬平等、育兒友善，哪些企業在這幾項表現最佳？
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胡昌亞進一步說明，有時候主管基於「好意」的決策，如「我怕你太累，所以這個專案給其他人做」對於重視升遷與薪資成長的員工而言，這樣的決定可能不會正面解讀。關鍵在於是否給予員工選擇的權利和討論空間。
根據S&P Global資料，女性在STEM（科學、技術、工程、數學）領域的比例從2021年的24.1%上升至2023年的26.6%。儘管女性比例持續成長，STEM、職位仍以男性為主。
在S&P的財務領域中，女性STEM人才比例為31%，15家金控中位數比例則高達42%，表現十分亮眼。其中，富邦金以51.4%位居首位，接續為國泰金46.8% 。
國泰金控人力資源處副總經理翁少玲表示，金融業中女性占比達6成，對理工科系女性而言，金融業較為友善，不僅能發揮專業能力，還能提供更多元的職涯選擇，成為吸引女性人才的重要優勢。
育兒友善觀察：兆豐金、華南金生育補助最高，中信金陪產假奪冠
綜觀「育嬰留停」的三大指標——申請率、復職率、留任率，整體而言，以泛公股的表現較佳。
三大指標中，兆豐金控皆榜上有名。申請率排名最高的是開發金、新光金和華南金；復職率前幾名幾乎達到100%，包括台灣金、第一金和兆豐金；留任率方面，國票金達100%，其次為台灣金和第一金。
然而，從懷孕到生產再回歸職場，企業如何留住人才成為關鍵。如今，優良認證的哺（集）乳室、特約托兒所、好孕措施與員工協助方案（EAP），幾乎已成為金融業的「標配」。其中，第一金全國首創「孕期交通補助」，減輕孕期通勤負擔；國泰金控則在育嬰留停期間，提供線上學習資源，幫助員工順利復職，縮短適應期。
在生育補助方面，兆豐金與華南金最為大方，生育3胎可領45萬元，第一金為40萬元、合作金為37萬元。值得注意的是第一金2023年初生育率達到2.2%，已逼近全台平均（5.82‰）的4倍。
除了津貼外，生育友善假別政策更直接影響家庭。
根據世界經濟論壇（WEF）發布的《2024年全球性別差距報告》與BSI的《打破第二層玻璃天花板》研究顯示，過去5年，全球平均產假天數已從6天增加至107天，其中英國長達52週，日本與中國14週，澳洲18週，美國則為12週。