林弘道專欄｜美國收緊人才政策，台灣企業能否搶下外溢菁英？
作者／林弘道口述、吳佩旻撰文 | 人才永續頻道 | 2025-04-07
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川普的移民政策收緊，讓許多優秀人才出走，轉往其他國家發展，在 這波浪潮下，台灣企業是否能受惠於外溢效應，獲得更多菁英人才？
圖片來源：Pexels
台灣企業在這波變局中，不能只是觀望，而應主動爭取這些因美政策轉向而「外溢」出來的國際人才。但這樣的搶才競賽，除了拼薪資福利，更需平衡成本與人才品質的投入回報。
可行的做法包括：
1. 充實正式人力：推動遠端工作模式，吸引來自GDP低於台灣、但具高素質的國際人才。
2. 彈性運用專才：建立彈性用工平台，全球招募特殊專才，投入高波動性或高技術性專案。
經濟不確定下的營運，人資更需成本思維
川普政策也為全球經濟增添不確定性，包括貿易摩擦升溫、地緣風險上升，進一步推升企業經營壓力。台灣企業面臨預算緊縮、薪資增幅放緩，人力資源成本控管與效率提升成為管理核心。
在此背景下，建議企業從以下幾方面進行調整：
1. 強化績效導向管理：提高人才產出價值，確保每一分人力投入都創造相應效益。
2. 導入AI與自動化：優化流程，降低人力依賴，提高營運敏捷性。
3. 推動彈性與混合辦公：降低固定成本，提升組織彈性與員工滿意度。
川普政策的效應，從供應鏈到人才流動、再到營運策略，對台灣企業產生了實質影響。未來的關鍵不在於「是否會被政策影響」，而在於「是否有能力提早布局、因應調整」。
在不確定中搶先機，企業思維要更前瞻。人才資本的多元化（種族、文化等各面向），才是企業創造力的基礎。唯有透過靈活人力部署、多元國際招募、內部人才賦能與數位轉型佈局，台灣企業才能在動盪中保持競爭力，並真正把握住全球人才版圖重組所帶來的機會。