不想總被求職者當備胎？資深人資：高情商３溝通法吸住好人才
作者／張媛雅 | 客座觀點 | 2025-04-14
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近日臨床心理師李介文在社群平台分享，有求職者應徵助理獲錄取後表示需等待另一面試結果，希望延後確認是否到職。該心理師表示不滿，引發網友批評。此事件凸顯招募不只是單向選擇。那麼身為招募者該如何提高應徵者接受offer的意願？如何創造雙贏局面的同時提升企業的雇主品牌形象？
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這也是為什麼我會學職涯諮詢，我希望每個人都可以找到心中最想要的職涯。
對公司來說，找到對的人、降低用錯人的成本、提高留任率、減少做白工的行政流程，還可以提升雇主品牌。
有些人最後還是拒絕了但沒關係他們會記得我們的貼心，對品牌有好印象；有些人因為想清楚而選擇我們，兩方愉快合作，這就是雙贏。
因此我很常收到求職者的感謝信，還有成為Linkedin好友，讓緣分得以延續。
（本文授權轉載自《張媛雅》未經同意請勿轉載）