晉麗明專欄｜２０２５年最搶手人才，超越AI挑戰的１０種競爭力

看完這篇文章，你可以學到的三件事：

1. 認識 AI 難以取代的10種職場競爭力。
2. 掌握跨域整合與細節執行的實戰思維。
3. 建立面對變局的學習力與行動力。

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AI收割工作機會，你最好跑快一點

微軟創辦人比爾．蓋茲（Bill Gates）2025年2月在NBC節目《今夜脫口秀》（The Tonight Show）節目中表示：「高度發展的人工智慧，使得世界上『大多數事情』不再需要人類，包括由專業人士執行的工作，像是醫生和教師；10年後專業的醫療建議與教育輔導，將變得普及且唾手可得。」

OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）也提到：「通用人工智慧（AGI）可能在超過95%的經濟活動中取代人類，將可能導致人們工資大幅下降，甚至低於基本生存所需的水平。」

AI霸主黃仁勳則一再強調AI不會取代人類，但也直言：「在某些領域，AI比人類勞動力好一千倍。」

近年，由於大數據與人工智慧的突飛猛進，AI取代人力的聲浪不絕於耳，歐美大廠接續裁員，精簡人力的理由中都有「因應AI發展趨勢」的考量。人工智慧已開始無情收割上班族的工作機會，大家要有足夠的危機意識，在AI巨輪碾壓職場的海嘯中，你最好跑快一點。

我寫這篇文章，不去探討哪些工作將被取代，因為這類統計分析只著眼在工作型態與內容，卻忽略人們對工作品質、創意與價值的追求與智慧。

AI如大軍壓境，要在科技替代工作的戰役中保住飯碗，持續立足職場？以下列舉出10個科技難以取代的競爭力，提供大家省思與參考：

1. 倫理競爭力

具備人工智慧的汽車在剎車失靈的狀況下，面對過馬路的孩童、老人及乘客的死亡風險，如何抉擇？在醫院資源有限的情況下，AI醫療系統要優先治療年輕人，還是有社會地位的成功人士？

這些親情與倫理交織的人性議題，難以用數據分析獲得解答，AI系統將避免做出關於倫理、道德爭議的決策，這也正是人類智慧與情感凌駕大數據的優勢。

2. 商模競爭力

工程師是企業邁向數位轉型、推動創新的關鍵人才，但真正的競爭力來自於對商業模式的理解與創新。

以線上學習平台為例，成功靠的不只是技術開發，還有講師的內容、企劃設計與行銷策略。工程師則是把這些構想實現的平台建構者。

(責任編輯 / 溫為翔)