晉麗明專欄｜２０２５年最搶手人才，超越AI挑戰的１０種競爭力

資訊系統也是如此，真正的價值來自使用者對流程的理解，而不僅是技術設計本身。具備商模思維的人，懂得如何結合AI與創意，打造新的客戶體驗與服務。

3. 品牌競爭力

104人力銀行建議求職者除了備妥由個人基本資料、經歷、專長、自傳組成的傳統履歷表外，還要好好經營自己的社群，因為企業HR及用人主管會藉由搜尋社群動態，來判斷及驗證求職者的行為與態度。

社群履歷能多元展現個人的優勢與特質，經營個人品牌是自媒體時代讓自己吸引目光、脫穎而出的重要媒介。

4. 溝通競爭力

資訊科技愈發達，人際關係愈冷漠，由於網路與手機的普及，人們的口語與文字表達能力下滑，大家習慣與電腦對話，卻失去與人相處互動的溫度與意願。

面對競爭且現實的商業社會，上班族切割工作與生活的界限、重視職場疏離感，「上班好同事、下班不認識」、「職場只有當下、沒有永遠」的價值觀成為主流。

如果你要找一項為硬實力加值的競爭力，非「溝通協調」莫屬；積極融入團隊、與同仁互動，是推動工作、成就事業最關鍵的核心能力。

5. 細節競爭力

在21世紀，人人都會基本技能，真正拉開差距的是對細節的堅持。

鼎泰豐追求高品質、台積電深耕製程技術、Apple講究開箱手感、星巴克寫名字建立連結──這些看似微小的細節，正是品牌成功的關鍵。

例行公事與重複工作容易被取代，而對細節與完美的執著，正是AI難以模仿的人類優勢。

6. 速度競爭力

科技發展日新月異，不只產品的壽命變短，連人的專業也快速面臨淘汰。因此，在這個時代，誰能更快推出新產品、掌握新技術，就能搶得先機。

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳就是速度思維的代表。他從遊戲顯卡起家，如今帶領公司躍升為AI產業的關鍵玩家，並稱AI浪潮是「一生一次的機會」（Once in a Lifetime Opportunity）。(延伸閱讀：每天工作到凌晨...離職率卻不到３％，黃仁勳如何抓牢人才？)

為了搶時間，他要求員工實行一種名為「光速排程法」（Speed of Light Scheduling）的工作策略。

(責任編輯 / 溫為翔)