不補班、主動給連假！這些企業開打「假期爭奪戰」、福利不想輸人，背後目的為何？
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今年五一勞動節落在星期四，許多工作人在社群上哀嚎：「為什麼沒有連假？」當員工還在猶豫該不該請假拚四天連休時，有些企業已經默默幫員工決定好了：「5月2日繼續放，大家好好休吧！」
這波企業自發的勞動節連休潮，從《天下學習》有600多人的「人資長戰情室」LINE封閉社群裡率先揭露，哪一些企業主動幫員工排出幸福四天假，甚至還有加碼版「9天連假」福利，讓不少工作者直呼：「這就是最好的勞動節禮物！」
獨家整理：2025勞動節4天連假企業名單
我們盤點出以下8家公司，5/2主動放假，讓員工可以不必在勞動節放假後，隔天還要回來上班，而是直接享有4天連假（5/1～5/4），痛快休息。
以下是這些率先為員工創造幸福時光的企業：
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SSSTC 建興儲存科技（5/2放假外，8月還有「Summer Holidays」讓員工連休9天）
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104人力銀行（今年開始除了補班日不上班以外，國定假日只要遇到週四或週二，週五跟週一就連續休假，統稱樂活假）
另外，雖然有些公司在勞動節沒連休，但他們也給員工彈性福利，用更人性化的方式給出「假期自由」，讓員工擁有更大的時間主導權。包括以下企業：
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中華航空：雖然5/2沒有連假，但早在多年前就將原本勞基法「只紀念不放假」的7天國定假日（如教師節、行憲紀念日等）轉換成可自由使用的福利補休，一年內彈性安排，「想什麼時候休，就什麼時候休，」華航協理李晶婷說。
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台達電子：5/2沒有連休，但全年假期安排得更有系統，整年度以「長短搭配」方式，優化員工休假體驗。
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1/27排休日，讓2/8免補班。
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6/21～6/29安排員工旅遊假期連休9天。
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10月送1天休假（10/13），主動幫員工拼出4天國慶連假。
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放假是最直接的人性獎勵，更有助留才與搶才
「企業大方給假，不外乎是為了搶才跟留才！」104人力銀行人資長鍾文雄觀察，隨著「工作與生活平衡」成為顯學，企業早已打響一場「假期爭奪戰」，而這並不只是口號。以104為例，自三年前推動「補班日不上班」政策，隔年離職率立刻創新低；今年更進一步，遇到國定假日落在週四或週二，自動給出連假，結果是——收到的履歷創下三年新高！
(責任編輯 / 溫為翔)