錄取兩週就離職？面試「說太好聽」是元凶...揭秘：兩大面試評估表聽出候選者真心話

這份表格中的問題，建議每位應徵者都必須統一被問，確保比較基準一致，但重點不只在「問什麼」，而是要理解每一題背後真正想聽的是什麼；換句話說：問題只是工具，背後的「隱藏邏輯」才是我們真正要掌握的關鍵。

2. 第二步：依據職務層級，追加進階問題

在《面試提問表格》中，我們建議所有一般職務的應徵者，皆需回答11個基礎問題，以確保不同面試官間的評估邏輯一致、避免遺漏關鍵面向；若為主管級職務，則需額外追加3個進階問題。

這樣的設計有三個目的，首先是在於建立公平、一致的提問基準；接下來是可以協助新人進入組織前，自我檢視與調整期待；最後為面試官提供結構化評估依據，減少憑印象錄用。

一般職務：11個基礎問題

1. 請您自我介紹？

隱藏邏輯：你是否有邏輯、有組織地認識自己？你講的是實質內容，還是空泛敘述？能不能快速聚焦重點？

2. 你找工作找多久了？

隱藏邏輯：你是不是有什麼問題讓其他公司不敢錄取？還是只是剛開始找、還在觀望？

3. 這次面試你準備了多久？

隱藏邏輯：你是否真的對這個產業或職位有興趣到願意做功課？還是完全沒準備，只是試水溫？

4. 工作之餘，你有什麼休閒嗜好？

隱藏邏輯：你的生活節奏是否健康？會不會沉迷某些活動導致無法專注工作？你有沒有自我調節能力？

5. 談談你的優點？

隱藏邏輯：你是否具備自我認識與表達能力？你講的是「對工作有幫助」的優點，還是無關痛癢的形容詞？

6. 談談你的缺點？

隱藏邏輯：你是否能誠實面對自己？還是只講一些偽裝成優點的「假缺點」？你有沒有改進歷程？

7. 您在前一家公司的離職原因是什麼？

隱藏邏輯：你是否願意面對過去？離職是合理原因，還是反映你本身有問題？你是否有「逃避型人格」？

8. 為什麼你想要這份工作？

隱藏邏輯：你是真的想來這裡發展，還是只是「亂槍打鳥」？講的動機是空話還是有具體依據？

9. 如果與上級意見不一致，你會怎麼處理？

隱藏邏輯：你是否能尊重權責，又能適當表達意見？你是服從型還是抗拒型？是否有解決衝突的能力？

(責任編輯 / 吳彥君)