錄取兩週就離職？面試「說太好聽」是元凶...揭秘：兩大面試評估表聽出候選者真心話
圖片來源：Pexels
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典雅
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積極進取
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熱情活潑
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內向細心
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耐心謙和
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沉默寡言
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獨立自主
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個性急躁
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個性沉穩
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憤世忌俗
4. 溝通技巧與表達能力（量化配分：20分）
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言語簡略，不擅表達（5分）
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嘗試表達，表現普通（10分）
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表達流暢，內容普通（15分）
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表現出色，談吐清晰（20分）
5. 肢體語言（基礎10分，每項減2分，無問題則得10分。）
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面容疲憊，頻頻打哈欠
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眼神呆滯
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目光閃躲，心不在焉
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眼神游移，表情不穩
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無故皺眉或無表情
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無以上問題（10分）
6. 警覺／反應（量化配分：15分）
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反應遲緩，抓不到重點（3分）
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反應較慢，需解釋補充（7分）
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尚可掌握部分重點（10分）
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反應迅速，溝通順暢（15分）
7. 肢體動作（基礎10分，每項減2分，無問題則得10分。）
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過度前傾或後仰
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手插口袋／背後／胸前交叉
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撥頭髮／指甲／翻白眼／瞪眼
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無以上問題（10分）
8. 工作資歷（量化配分：15分）
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無相關經驗（2分）
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有些微經驗（5分）
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經驗恰當，符合職務需求（10分）
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經驗豐富，背景佳（13分）
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專業完整，經歷出色（15分）
9. 文書能力（量化配分：10分）
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完全不具備（0分）
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可處理基本文書（5分）
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具電腦專業證照（8分）
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具餐飲相關證照（8分）
評分標準：說明：若同一項目中勾選了兩個選項，請擇較高分者計算。如應徵者具備兩種以上相關證照，則該項得滿分10分。
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總分達85分以上：可優先錄取，條件優秀。
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總分70～84分：具發展潛力，視職缺情況考慮。
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總分60～69分：需進一步面談或評估實習試用。
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總分低於60分：不建議錄取，可能不符任用條件。
面試分數與面試官的總評範本
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分數：______。
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總評：__________________________。
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優先崗位安排
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崗位名稱：____________。
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崗位名稱：____________。
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面試結果：
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□ 錄用
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□ 暫無適合職缺轉入人才庫
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□ 不適合/無效履歷
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優秀的面試，不是靠感覺，不是憑印象好感；是靠一套清楚的判斷邏輯與提問技巧，幫助我們看穿「說得動聽」的應徵者，找出真正能落地做事、穩定工作的人。
（本文授權轉載自《劉光凱，現為六堆伙房總經理》未經同意請勿轉載）
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(責任編輯 / 吳彥君)