AI會讓你失業，還是幫忙加薪？PwC全球１０億工作分析，３個數字揭露AI職缺趨勢
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針對此現象，PwC在《2025年全球CEO調查》中也證實，82%的CEO認為AI增加了員工數量或沒有帶來任何變化。代表企業導入AI，是希望替員工創造更多價值和提高生產力，而不僅僅是為了控制人數。
AI關鍵數字２：薪資成長幅度達56%
從薪資來看，也呈正相關。從下圖得見，自2018至2024年，受AI影響最大的產業，員工薪資成長達16.7%，薪資成長幅度是受AI影響最小的產業（7.9%）的兩倍。
令人驚訝的是，即使最容易利用AI自動化完成工作的職業，例如客服，薪資也有成長。這代表AI自動化除了取代人力，更能提高一般工作的價值。
報告也比較同一職業，額外具備AI高階技能者，如機器學習、提示工程，其薪資成長幅度甚至可達56%，比前一年的25%大幅增加，顯示企業求才若渴。
下方圖表則另以產業區分：當員工具備AI技能時，企業提供的薪資成長（wage premium）幅度，前三名分別為批發零售、能源、資通訊（ICT）。
其中批發零售業幅度來到122%，比第2名能源產業高出20%，更是遠超平均薪資成長幅度56%。報告指出，可能是由於AI技能在批發零售業的稀缺性。
但報告中也提醒，隨著AI工具普及，ICT等其他行業所需的人員，最終可能減少——這一趨勢從近期企業越來越重視技能重組可以看出。
AI關鍵數字３：技能更新速度快66%
面對AI大趨勢，我們需要關心的是：工作機會的創造速度，是否高於其被取代的速度，以及人們是否具備不斷變化的新技能。過去一個職位的核心技能可能維持4至6年，在AI時代，可能每1至2年就會改變，如下圖所示。
資誠企業管理顧問公司執行董事桂竹安表示，這不是輕易用錢就能解決，即使雇主能夠支付高額溢價來吸引具備AI技能的人才，如果沒有投資於幫助員工學習的系統，這些技能也會很快過時。
（參考資料：2025 Global AI Jobs Barometer；2025 Global CEO Survey ）