為何你該離開一直照顧你的「好上司」？人力資源管理教授：聽話的人升不了太高
作者／鳥谷陽一 | 大是文化 | 2025-06-18
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「能理解上司方針、不推託、率先做出成果」的員工常受高度評價，但這條路「一般最多只會升到課長」。真正想「更上一層樓」？人資專家揭露：必須離開一直照顧你的上司保護傘......。
圖片來源：Pexels
待在業績優異的部門，又在很會帶人的主管手下做事，儲備幹部只要踏實、勤奮且穩定的完成工作，其能力自然會成長，往後要做出一番成績也是指日可待。
基本上，從一開始就被分發到工作環境良好的部門，又有主管認真培訓，儲備幹部能有好的成長與工作表現，也是意料中的事。甚至可以說，儲備幹部的職涯起步，就比其他人更勝一籌。
即便經過數年，公司人事有所異動，人事部的想法通常也不會改變，因此還是會把他調到業績好的部門。在這樣的前提之下，儲備幹部就算被調動，仍能待在聲勢看漲的部門。
接下來的發展也不意外，只要儲備幹部正常發揮實力，應該就能做出一番成績、並獲得到公司的高度評價。
本文摘自《當你沒有新鮮的肝── 不當主管你會更累》