提供３萬旅遊金、防疫津貼、食宿「零付費」，科技廠老闆打造外籍員工眼中幸福企業，背後心意源於自己的人生故事
作者／蘇欣儀 | 2025-12-01
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【2025天下人才永續獎得獎企業系列報導】台灣正面臨嚴峻的人才挑戰，《天下學習》舉辦「天下人才永續獎」，以六大指標推動企業重視人才發展、工作環境與多元共融。由跨領域專家評審表現亮眼的企業予以表彰，盼提升企業與社會對人才永續的承諾與關注。宜特科技在激烈競爭中脫穎而出，榮獲小巨人冠軍。
圖片來源：曾瀅倫 攝
雖不受RBA規範，宜特自2023年起全面推動「移工零付費」制度，連住宿、膳食全由公司提供，兩年補助逾4,598萬元。尾牙獎項不分國籍，去年還有一位移工拿下高達20萬元的現金獎，並享有與台籍同仁一樣每年3萬元旅遊補助。
職涯發展完整，近150份專業訓練藍圖同樣涵蓋外籍移工。菲律賓籍移工Donalyn服務11年，從技術員一路升至工程師，薪資已達白領等級。她說：「我從沒想過能成為工程師，很感謝公司認可我的潛力。」
除特休外，宜特另有7天彈性假，補班日可休，移工每年不用請事假就能休滿一個月回國，旅遊補助可支付機票與回家費用。Donalyn笑說，同鄉聽到待遇後驚訝不已，還因此介紹朋友加入宜特。
又如，疫情期間，多數企業祭出懲罰規範，宜特則反向操作：遵守防疫規定每月給3,000元獎勵，施打疫苗再加1,500元。陳文吟說：「移工三年一簽，期滿留任還有至少一個月獎金。」Donalyn笑說，她還想繼續留下來。
這份「尊重」源自余維斌的初心。台東出生的他，服役時被誤以為是原住民身分，在訓練時受到霸凌；因私立大學的學歷，在研究單位工作，做盡苦差事，升職卻無望。
余維斌：「我完全沒有被尊重，但能改變什麼？只能乖乖的『對對對』。那時就下定決心，如果有一天有自己的公司，莫忘初衷！不能讓別人也受這些苦。」
從台東到新竹，從不起眼的小公寓到護國神山旁的大樓，余維斌始終相信，對人的尊重與信任，是宜特最核心的力量。