【２０２６最新規定】配偶想請假又怕被刁難？一文看懂「陪產檢及陪產假」權益與企業實務爭議

根據《性別平等工作法》第15條第5項，員工陪伴其懷孕配偶產檢或其配偶生產時，雇主應給予陪產檢及陪產假共7日，這7天如何分配給陪產檢或陪產假，員工可以自行決定，只要在請假期限內請畢即可。也就是說，7天是總額度，陪產檢與陪產假共用這個上限，有需求的配偶可依實際情況彈性分配、自主運用假期。

薪資怎麼算？政府補助細節一次看清

薪資計算是準爸媽最常猶豫是否請假的關鍵考量。根據《性別平等工作法》第15條第6項，企業在員工請陪產假時薪資照給，必須支付全薪，且根據同法第21條，請陪產假不影響全勤表現，雇主不得以此扣發全勤獎金或影響考績。

此外，雇主依規定給付陪產假薪資後，就其中逾5日之部分（即第6天、第7天），可向中央主管機關申請薪資補助。 這意味著雇主給付的後兩天薪資可由政府買單，大幅降低企業的人力成本顧慮，也讓員工能更放心地把7天假請好請滿。

誰可以申請？適用對象不限男性

適用對象也是另一個常被忽略的重點，許多人以為陪產假只有先生才能請，但實際上並非如此。《性別平等工作法》第15條規定的「配偶」適用民法定義，只要員工與配偶有合法婚姻關係、配偶有懷孕或生產的事實，就可申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕，請假員工並不限於男性。 隨著台灣同婚合法化，同性婚姻中的配偶同樣享有此項權利。

此外，若配偶妊娠已滿20週以上，無論產出胎兒為死產或活產，受僱者皆可依法請求陪產假。

(責任編輯 / 溫為翔)