【２０２６最新規定】配偶想請假又怕被刁難？一文看懂「陪產檢及陪產假」權益與企業實務爭議

申請陪產假需要什麼文件？流程怎麼走？

在了解法規之後，實際操作才是關鍵，許多人對於「到底要準備哪些文件」感到陌生，以下整理申請陪產假的必備文件與建議流程，幫助你提前做好準備。

必備證明文件

法律並未明文規定陪產假的證明文件種類，但依照勞動部的解釋，以下文件均可作為請假之合理證明：

• 孕婦健康手冊（媽媽手冊）：封面及蓋章頁，可用於陪產檢假申請階段

• 醫院開立的出生證明：配偶生產後由醫院核發，是申請陪產假最常用的文件

• 門診證明或住院收據：若無法即時取得出生證明，可先以此代替，事後補件

建議請假流程

1. 提前告知主管：確認配偶預產期後，盡早與主管溝通，規劃職務代理安排，避免臨時請假造成工作空窗

2. 填寫公司請假單：依公司內部規定填寫假單，並註明假別為「陪產檢及陪產假」

3. 檢附證明文件：依雇主要求備妥相關文件，若生產突然提前，可先口頭告知、事後補件

4. 確認請假期限：陪產假應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請畢，不需連續請假，可視實際需求分次使用。

請假期限特別提醒

15天的請假期限以日曆天計算，且必須包含生產當天，若錯過期限將無法補請，建議提前規劃好請假日程，確保7天假期能充分利用。

台灣社會現況：配偶們不敢請假的背後原因

雖然知道怎麼請、也準備好文件了，但現實中許多配偶仍選擇沉默、不敢開口請假。根據行政院性別平等處公布的2026年性別圖像，2024年男性育嬰留職停薪津貼申請比例達26.9%，較前一年增加1.3個百分點，雖創下歷年新高，卻也意味著仍有超過七成的育嬰留停由女性一肩扛起，男性共同參與育兒的空間依然相當有限。育嬰留停的請假意願尚且如此，陪產假的實際使用情形可想而知。究竟是什麼讓這些配偶選擇沉默？以下三個原因值得深思。

請假羞恥感：「這種事還需要請假？」

在台灣許多職場中，請育兒相關假別仍會引來異樣眼光，尤其是男性配偶。「老婆生小孩又不是你生，請什麼假」、「這段時間專案正忙，能不能撐一下」——這類有形無形的壓力，讓不少準爸爸在填寫請假單之前就已打了退堂鼓，這種現象在學術上被稱為「請假羞恥感」，指的是員工因擔心被認為不夠投入或不負責任，而主動放棄自身應有的假別權益。

(責任編輯 / 溫為翔)