【２０２６最新規定】配偶想請假又怕被刁難？一文看懂「陪產檢及陪產假」權益與企業實務爭議

升遷考量：請假等於放棄職涯？

對於正處於職涯衝刺期的青壯年勞工而言，陪產假往往被視為一種「代價」，部分主管或企業文化隱性傳遞出「請假者不夠拚」的訊號，讓員工擔憂請假後被貼上「工作態度消極」的標籤，進而影響年終考核、升遷機會甚至專案分配，這種顧慮在競爭激烈的科技業、金融業尤為明顯。

中小企業人力吃緊的現實

台灣以中小企業為主體，許多公司人力精簡，一人身兼多職的情況相當普遍，在這樣的環境下，員工請假往往意味著工作直接落到同事身上，使得請假者在開口之前就已承受來自同事的無形壓力，甚至為了避免「造成他人困擾」而主動放棄請假權利。

職場實務爭議與解方：被公司拒絕怎麼辦？

面對職場文化的重重阻力，若公司進一步刁難、甚至直接拒絕給假，員工究竟有哪些權利可以主張？

雇主拒絕給假的法律後果

事實上，陪產假並不是雇主「願意給才有」的恩惠，而是法律明文規定的強制義務。依《性別平等工作法》第21條第1項規定，受僱者提出請假申請時，雇主不得拒絕，也不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分，雇主若違反上項規定，主管機關可依法處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 值得注意的是，法條使用的是「應」給假，而非「得」給假，意味著雇主在這件事上完全沒有准駁的空間，一旦拒絕即屬違法。

常見違法情境釐清

實務中，有些雇主會以各種理由婉拒或刁難員工請假，又以下兩種情況最為常見，員工務必清楚認識：

要求提供「配偶無人照顧證明」合法嗎？答案是不合法。依《性別平等工作法施行細則》第13條規定，雇主必要時得要求員工提出相關證明文件，但法定的合理證明僅限於媽媽手冊、醫療院所開立之證明、出生證明等，能證明配偶生產事實的文件即可。 要求員工額外提供「無人照顧證明」已超出法令範圍，屬於違法要求。

以「人力不足」為由拒絕給假合法嗎？同樣不合法。員工依《性別平等工作法》第21條規定請假，雇主沒有拒絕的權利， 人力吃緊是雇主的經營問題，不能轉嫁成員工放棄法定假別的理由。

(責任編輯 / 溫為翔)