【２０２６最新規定】配偶想請假又怕被刁難？一文看懂「陪產檢及陪產假」權益與企業實務爭議
作者／曾靉 | 人才永續頻道 | 2026-04-07
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面對少子化與雙薪家庭壓力，配偶參與育兒已成關鍵。本文全面解析台灣 2026 年最新「陪產檢及陪產假」法規，包含 7 天全薪假撥付、申請流程及雇主補助，並深入探討職場文化阻力與國際標竿案例，提供實用清單，協助每位準家長在職涯與家庭間取得雙贏，安心行使法定權利，共同分擔育兒初期的身心重擔。
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同樣面對嚴峻少子化問題的日本，近年也展現出強烈的政策企圖心。根據日本厚生勞動省2025年7月公布的雇用均等基本調查，2024年度日本男性育嬰假取得率達40.5%，較前一年大幅上升10.4個百分點，創下歷史新高，政府目標是在2025年度達到50%。短短數年內從不到20%躍升至逾四成，背後是日本政府積極推動「產後爸爸育休」新制，同時強制要求大企業公開男性育嬰假取得率的政策組合拳所帶來的成果。
台灣：有法律保障，但實際使用率仍待提升
回頭看台灣，現行7天全薪陪產假雖有法律明確保障，但現實使用情況仍有很大改善空間。根據勞動部統計，台灣陪產假平均請假天數不到6天，請滿7天的情況幾乎很少。 立法層面也已出現改革聲音，立法院近期已有立委提案，擬將陪產檢及陪產假從7天延長為14天， 雖然修法尚未通過，但這個方向代表社會對「配偶共同育兒」的期待正在逐漸提高。
從瑞典的90天爸爸配額、日本急速攀升的四成取得率，到台灣尚待落實的7天，每個數字背後都折射出各國在育兒政策上的投入程度與社會文化的演變軌跡，也提醒我們制度設計與實際使用率之間的落差，正是下一步政策改革最值得關注的方向。
企業實踐案例：哪些台灣公司走在前端？
陪產假政策改革固然需要時間，但在等待制度跟上的同時，已有一批台灣企業選擇不等待，主動以優於法令的政策，為員工打造真正友善的育兒職場環境。
科技業領頭：聯發科技10天全薪陪產假
全球半導體設計領導廠商聯發科技，自2024年起大幅調整假別政策，針對男性員工提供合計10天的陪產及陪產檢假，可靈活運用於配偶懷孕期間的陪產檢或分娩前後15日，且請假期間工資照常給付，同時將女性產假由法定標準提升至12週，遠優於《勞動基準法》規定的8週，並自辦幼兒園解決員工托育痛點，這一系列措施讓聯發科技連續獲得DEI友善職場及幸福企業獎肯定。