【２０２６最新規定】配偶想請假又怕被刁難？一文看懂「陪產檢及陪產假」權益與企業實務爭議

在金融業中，渣打銀行自2023年起推出進階版陪產假，在原有10個工作日支薪陪產假的基礎上，新增18週的員工支薪陪產假，讓有需求的配偶合計可使用長達20週的支薪陪產假，同時不論性別、家庭組成形態，生產或領養皆適用，展現跨國金融業在家庭支持政策上的領先高度。

製造業典範：明基材料10天陪產假、移工同享福利

入選2025年親子天下友善家庭職場獎的明基材料，同樣提供10天陪產假，優於法定7天，更令人印象深刻的是，公司明訂「同工同酬、同福利」原則，將陪產假、育嬰津貼、生育補助等福利一體適用於外籍移工，2024年就有17人次移工請領生育補助，打造出一個跨越國籍、真正平等的友善職場。

友善政策帶來的正向經營效益

這些企業的選擇並非純粹的慈善，背後有清晰的商業邏輯，友善的陪產假政策能有效降低員工離職率、提升工作投入度，在台灣勞動力持續緊縮、人才競爭日趨激烈的環境下，企業透過媒體曝光與友善職場認證，不僅縮短招聘週期，也強化了ESG形象與品牌信譽，進而帶動長期競爭優勢，讓友善育兒政策從「成本支出」轉化為企業留才的核心投資。

陪產假不只是福利，更是家庭與職涯的雙贏

當愈來愈多台灣企業選擇主動超越法令、將友善育兒政策化為實際行動，也讓更多準爸爸意識到，請陪產假不是特例，而是每個人都能、也都應該爭取的基本權益，而陪產假制度的存在，正是法律給予每一位準爸爸最直接的保障與支持。在行使這項權利之前，以下這份檢查表能幫助你提前做好準備，讓整個請假過程更順暢，也讓這7天假期發揮最大的意義。

準爸爸陪產假＆陪產檢假全能檢查表

第一階段：產前2-3個月（前期規劃與溝通）

• 確認公司內規：向HR確認公司是否有優於勞基法的陪產假天數

• 初步口頭告知：提前向直屬主管告知預產期，方便部門預先評估人力空缺

• 尋找職務代理人：確認假期間的代辦人選，並列出主要工作清單

第二階段：產前1個月（正式申請準備）

• 確認請假區間：陪產檢假可在產前彈性運用；陪產假需在配偶分娩當日及其前後合計15日內請完

• 準備必備文件：配偶的孕婦健康手冊（媽媽手冊）、預定請假日期表

(責任編輯 / 溫為翔)