留任率破９成！四零四科技 Moxa 打造「新人１００天旅程」，離職率遠低於同業
作者／姜雯 | 人才永續頻道 | 2026-04-16
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面對職場新人高流動率，四零四科技（Moxa）透過「100天旅程」建立心理安全感。結合專屬小天使、高階對談與數位肯定平台，不僅讓新人績效全數達標，更交出留任率破九成的亮眼成績，打造低於業界的離職率。
圖片來源：卓杜信 攝
這樣的文化，也體現在已經推行10年的「Moxa技術菁英培訓計畫」中。這項計畫自2016年啟動，主要招募剛畢業的新鮮人，每年約招收3、4人到8、9人不等。陳鴻明說，讓部門很有成就感的是，第一批進來的人到現在大多還留在公司，而且不只是留下來，還反過來帶新人。
他舉例，第一屆有位同仁進公司後，主動整理教材、投入新人訓練；10年下來，已訓練14位後進，而其中不少人在待了5、6年後，也成為新的講師。原本是一項新人計畫，最後長出老中青三代接力的人才傳承鏈。
一位已入職10年的技術服務經理范承翰表示：「Moxa技術菁英培育計畫賦予的養分是我職涯最紮實的根基。當時所養成的技術實力，早已內化為我的職涯 DNA，不僅讓我持續在工控網通領域保持核心競爭優勢，更支持著我在工作中不斷發掘樂趣，成就更卓越的自己。」
Moxa 的一系列做法，與其說是育才與留才，不如說是在長期影響一個人的生命軌跡，讓每個走進的員工，都能在這裡找到熱愛工作的理由。